薪资范围

月薪40000起，上不封顶。

岗位职责

1.全面统筹规划公司的整体人力资源战略规划；

2.组织调研公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施落地；

3.统筹提升人力资源各模块的专业化程度，加速推动公司人资工作的专业化、精细化管理；

4.为公司高层决策者提供人资战略、组织建设的建议，提升人资综合管理水平；

5.主持公司人力资源改革项目的推动及实施，调动公司资源完成各类项目的成功运作；

6.构建完善的人力资源选、育、用、留机制，实现人力资源价值最大化，提升公司核心竞争力。

岗位要求

1.本科及以上学历，条件优秀放宽大专学历；

2.5年以上同岗位工作经验，至少10人以上的团队管理经验；

3.擅长招聘、绩效、组织建设等模块者优先；

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商高。

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.建设、完善人力资源体系，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划.统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划；

2.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；

3.建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

4.全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系、劳动纠纷及企业文化等人力资源职能；

5.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

岗位要求

1.大专及以上学历，30-43岁之间；

2.经历过体系化公司训练，经历过公司规模或业务变大的过程；

3.HRM经验5年以上，专业性强，对HR工作数据化管理有一定实践，对组织规划、社招、人才保留、绩效管理、劳动纠纷等方面比较擅长；

4.过往经历有千人以上HR管理经验优先；

5.形象气质佳。

薪资范围

月薪20000起，上不封顶。

岗位职责

1.主导企业劳动关系管理工作，包括合理制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系；       

2.组织实施人力资源员工关系内部风险的合规审查，发现和预警用工风险点，并持续完善现有的制度流程等；       

3.解决与协调、处理员工间的冲突和纠纷，通过调查、协商和调解方式，寻找双赢的解决方案，维护和改善员工关系；       

4.解决与协调、处理员工的投诉和申诉，开展调查和核实，并及时采取合适的措施，解决问题并防止类似事件再发生；       

5.推动员工关怀，管理和执行员工福利计划，包括员工保险、福利待遇、员工活动等，确保员工享受公司福利和关怀；       

6.解决与协调、处理劳动用工中出现的纠纷、劳动仲裁和相关诉讼，通过合理的措施和方法，最大限度降低用工风险。

岗位要求

1.全日制本科及以上学历，法律类相关专业；

2.熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具有5年及以上员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验，担任过集团公司员工关系负责人2年以上；

3.执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、公文写作能力。

薪资范围

月薪30000起，上不封顶。

岗位职责

1.深入理解公司业务，对公司人才资源进行诊断和分析，制定公司人才招聘体系和人才发展计划、解决方案；

2.主导高端人才招聘，搭建并管理招聘团队，负责关键岗位mapping，高质高效为公司选拔匹配各类高端人才；

3.定期进行岗位分析和复盘，开展岗位需求分析和制定人才画像，精准理解和维护岗位的任职资格标准；

4.持续开拓和维护高端人才引进渠道，创新人才招聘方法，定向策划和组织专项人才的招聘项目；

5.研究行业高端人才分布和行业发展动态，拓展维护专业人才人脉圈，收集行业内人才信息，建立关键岗位人才库；

6.主导和管控人才招聘整体进度，完成人才从需求访谈到人才交付的全流程。

岗位要求

1.10年以上工作经历，至少同岗位5年招聘管理工作；

2.精通Excel办公软件,熟练使用财务相关软件。

薪资范围

月薪15000起，上不封顶。

岗位职责

1.根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理并完成招聘需求；

2.具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才梯队；

3.深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险并提供解决方案，促进业务目标的完成；

4.统筹招聘工作，包括但不局限于开拓并充分利用各种渠道、提升招聘效率等。

岗位要求

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 

2.8年以上HR领域工作经验，至少5年以上招聘经理工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.根据公司整体战略与业务模式，搭建与完善集团薪酬绩效管理体系和福利体系，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

2.结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；

3.要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；

4.负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5.制定公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；

6.负责绩效管理与指导工作，激发创造团队活力，领导达成绩效目标。

岗位要求

1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.5年以上人力资源绩效管理经验，至少3年以上互联网企业绩效管理实操经验，可独立搭建绩效管理体系，有跨境电商行业从业经验者优先、有薪酬绩效管理工作经验或知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先；

3.逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；

4.有极强的领导力、进取心、自驱力，出色的沟通协调能力，优秀的快速学习能力，思维、心态OPEN，抗压能力强；

5.以结果为导向，迅速行动、能适应快速、高效的工作节奏；

6.熟悉绩效管理设计方法及流程，精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各项绩效管理工具；

7.具备强烈的自我激励、开创与创新精神、良好的团队合作精神。

薪资范围

月薪10000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

2.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3.负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估、改善；

4.负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善；

5.负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；

6.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

岗位要求

1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.3年以上人力资源绩效管理经验，至少3年以上互联网企业绩效管理实操经验，可独立搭建绩效管理体系，有跨境电商行业从业经验者优先、有薪酬绩效管理工作经验或知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先；

3.逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；

4.有极强的领导力、进取心、自驱力，出色的沟通协调能力，优秀的快速学习能力，思维、心态OPEN，抗压能力强。

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.根据公司战略要求和发展需要，组织建立公司管理制度体系，并协助各部门编写相关制度，开展制度宣贯、培训及奖罚； 

2.负责跨境运营各项销售活动、供应链体系等的操作规范、流程及标准，建立跨境业务规范的运营体系；

3.负责制订或组织制订管理标准和工作标准，并实行统一管理，格式，编号，发布，汇编成册； 

4. 建立和实施公司标准体系，汇编企业标准体系表文件（制度，流程、数据、表单，文件、技术要求，工艺，并做好存档等）；

5.开展制度流程梳理工作，根据公司职能、权责的变化组织修订各类规章制度、流程，并跟进制度流程审核、报批、发布及应用； 

6.参与公司流程运行信息化建设，绘制流程图并与IT对接流程上线应用；

7.组织各部门对实施标准情况组织监督检查，组织标准体系的自我评价，组织相关部门标准复审；  

8.协同人事行政部门组织标准化培训与学习。 

岗位要求

1、全日制本科及以上学历，质量管理、企业管理、工业工程、工商管理等专业，熟悉外贸或服装行业的制度及流程；

2、10年以上大型企业的制度及流程标准化相关工作经验，5年以上负责/参与过制度流程管理体系设计或公司体系搭建； 

3、熟悉体系管理、标准化管理知识。较好地掌握WORD、EXCEL、PPT、VISIO等工具的操作。

薪资范围

月薪15000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责业务流程需求收集、分析及流程设计，确保流程合规性、有效性；

2.推动跨部门流程起草和修订，配合信息部门进行流程固化、系统上线等工作；

3.收集、汇总、审核各项公司层面的流程，对各个流程所有者进行流程跟踪、考核和评价，保证流程的落地实施；

4.规范流程文件管理体系，对各类流程文档进行分类管理；

5.组织流程管理宣导培训，提升公司全员的流程意识和流程管理能力。

岗位要求

1.工作经验5年以上；

2.专业经验3年以上流程管理相关工作经验，有大中型企业流程建设经验者优先；

3.具有较强的学习能力和创新思维；

4.熟练使用Visio、Word、Excel等办公软件，具备良好的流程设计和优化能力；

5.熟悉流程管理、质量管理、项目管理的基本理论、方法、工具，独立主导过至少一个流程建设项目。

薪资范围

月薪20000起，上不封顶。

岗位职责

1.根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2.根据公司整体培训需求搭建企业大学、培训体系并执行；

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；

4.拓展、获取培训新渠道和外部培训资源，迅速学习业务需求，开发培训课题、培训课件；

5.热爱培训，热情、有亲和力、感召力，有3年以上培训讲师的实战经验，有很强的独立开发系统培训课件的能力及实战经验，有自己的优势培训课程；

6.做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档，保证数据的完整性和准确性；

7.协助上级领导独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目。

岗位要求

1.全日制本科及以上学历，人力资源及相关管理类专业；

2.5年以上中型企业培训经理的工作经验，有互联网行业、电商行业培训工作经验优先；

3.文字功底扎实，熟悉公文写作、文案创意优先；

4.优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力及分析判断力；

5.逻辑思维清晰，工作条理性较强。