基础信息

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.建设、完善人力资源体系，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划.统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划；

2.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；

3.建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

4.全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系、劳动纠纷及企业文化等人力资源职能；

5.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

岗位要求

1.大专及以上学历，30-43岁之间；

2.经历过体系化公司训练，经历过公司规模或业务变大的过程；

3.HRM经验5年以上，专业性强，对HR工作数据化管理有一定实践，对组织规划、社招、人才保留、绩效管理、劳动纠纷等方面比较擅长；

4.过往经历有千人以上HR管理经验优先；

5.形象气质佳。