基础信息

薪资范围

月薪20000起，上不封顶。

岗位职责

1.主导企业劳动关系管理工作，包括合理制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系；       

2.组织实施人力资源员工关系内部风险的合规审查，发现和预警用工风险点，并持续完善现有的制度流程等；       

3.解决与协调、处理员工间的冲突和纠纷，通过调查、协商和调解方式，寻找双赢的解决方案，维护和改善员工关系；       

4.解决与协调、处理员工的投诉和申诉，开展调查和核实，并及时采取合适的措施，解决问题并防止类似事件再发生；       

5.推动员工关怀，管理和执行员工福利计划，包括员工保险、福利待遇、员工活动等，确保员工享受公司福利和关怀；       

6.解决与协调、处理劳动用工中出现的纠纷、劳动仲裁和相关诉讼，通过合理的措施和方法，最大限度降低用工风险。

岗位要求

1.全日制本科及以上学历，法律类相关专业；

2.熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具有5年及以上员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验，担任过集团公司员工关系负责人2年以上；

3.执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、公文写作能力。