基础信息

薪资范围

月薪10000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

2.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3.负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估、改善；

4.负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善；

5.负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；

6.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

岗位要求

1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.3年以上人力资源绩效管理经验，至少3年以上互联网企业绩效管理实操经验，可独立搭建绩效管理体系，有跨境电商行业从业经验者优先、有薪酬绩效管理工作经验或知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先；

3.逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；

4.有极强的领导力、进取心、自驱力，出色的沟通协调能力，优秀的快速学习能力，思维、心态OPEN，抗压能力强。