基础信息

薪资范围

月薪40000起，上不封顶。

岗位职责

1.全面统筹规划公司的整体人力资源战略规划；

2.组织调研公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施落地；

3.统筹提升人力资源各模块的专业化程度，加速推动公司人资工作的专业化、精细化管理；

4.为公司高层决策者提供人资战略、组织建设的建议，提升人资综合管理水平；

5.主持公司人力资源改革项目的推动及实施，调动公司资源完成各类项目的成功运作；

6.构建完善的人力资源选、育、用、留机制，实现人力资源价值最大化，提升公司核心竞争力。

岗位要求

1.本科及以上学历，条件优秀放宽大专学历；

2.5年以上同岗位工作经验，至少10人以上的团队管理经验；

3.擅长招聘、绩效、组织建设等模块者优先；

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商高。