薪资范围

月薪15000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责总裁办的公文与其他文件的起草与发布；

2.负责总裁办各类文件的收发、传递、呈批和归档工作；

3.负责总裁办各类会议组织、通知、准备、记录并跟进落实会议决议；

4.负责总裁的工作日程安排，上传下达；

5.协助总裁做好公司外联工作；

6.协助总裁做好来宾接待工作；

7.参与公司重大事项与重大项目推动与落实；

8.完成总裁办交代的其他工作。

岗位要求

1.年龄34-42岁，全日制硕士（985/211优先）及以上学历，文字功底强、公文写作能力强；

2.具备良好的统筹、沟通及协调能力，较强的学习力和执行力；

3.至少3年以上同岗位工作经验

4.具备强烈的自我激励、开创与创新精神，以结果为导向；

5.认同公司企业文化（以德为本，造福为魂），愿意在公司长期发展。

薪资范围

月薪40000起，上不封顶。

岗位职责：

1.负责公司跨境业务的战略规划、产品、运营、团队管理等工作；

2.根据公司销售目标，制定运营策略，指导监督运营工作，确保目标达成；

3.协助总经理对运营部门进行人才培养、梯队建设、优化、管理等工作；

4.解决各部门运营问题，提升效率，降低成本能力、防范经营风险；

5.负责集团跨境电商子公司的产品品类规划、开发和拓展和品牌建设。

岗位要求：

1.操盘过3亿及以上体量的成功经验；

2.5年以上AMAZON等跨境电商平台运营经验，熟悉欧美电子商务平台；

3.懂品牌运营，精通亚马逊平台运营规则，对跨境电商行业有自己独到见解；

4.有较强的数据分析能力，善于从平台及竞品数据中发掘问题，明确步运营策略

5.结果导向，良好的协调能力、沟通能力，自我激励，做事注重细节环节节奏。

薪资范围

月薪20000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责品类运营管理，团队管理发展建设；

2.带领部门实现月度、季度、年度销售目标，对结果负责；

3.负责分管品类产品生命周期管理，指定新品推广阶段性策略；

4.剖析品线问题并能进行数据复盘、分析，实现效益最大化；

5.优化运营流程，提供团队支持与培训，提升团队运营技能。

岗位要求

1.本科及以上学历，商务英语、国际贸易、电子商务专业优先考虑;

2.有5年及以上亚马逊运营工作经验，有团队管理经验优先；

3.有较强的数据分析能力，善于从运营数据中发现问题并优化运营策略；

4.学习能力强，理解能力强，对跨境电商充满兴趣，具备较强的抗压能力。

薪资范围

月薪30000起，上不封顶。

岗位职责

1.制定供采中心发展战略与年度经营计划；

2.主导负责制定部门整体采购预算及供应商开发预算及供应商合格率指标；

3.根据公司发展战略制定部门年度供应渠道目标，分解到年度、季度、月度，量化绩效指标，带领团队完成目标；

4.建立健全供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本并保证品质；

5.定期编制、执行分析和动态管理产品采购的预算和费用，利用行业信息及新方式降低成本；

6.制定下属各类产品的规划从定义到终止周期内的各个环节管理，参与到下属关键产品与供应商的谈判；

7.优化、协调、拓展供应链，提高库存周转率。

岗位说明

1. 八年以上项目管理相关经验，其中三年以上300人规模采购总监或供应链总监职位；

2.精通采购原理及成本控制，熟悉纺织类产品结构及性能、质量标准、品控流程等，能对供应商进行综合评估； 

3.具备优秀的合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力及自我管理能力。

薪资范围

月薪35000起，上不封顶。

岗位职责

1.国际物流中心工作统筹规划，推动中心体系建设；

2.带领团队优化、推动各项工作，实现部门价值产出；

3.物流中心各部门工作进行监督，降低物流风险；

4.结合公司实际发展情况，拓宽物流渠道；

5.负责公司物流规划，实际物流盈利。

岗位要求

1. 丰富的物流商谈判能力；

2. 丰富的跨境物流资讯信息整合能力；

3. 管理过5亿以上规模跨境电商行业物流。

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责品类运营管理，团队管理建设；

2.带领部门实现月度、季度、年度销售目标，对结果负责；

3.负责品类产品生命周期管理，指定新品推广阶段性策略；

4.剖析品线问题并能进行数据复盘、分析，实现效益最大化；

5.优化运营流程，提供团队支持与培训，提升团队运营技能。

岗位要求

1.本科学历、英语6级及以上；

2.有6年及以上亚马逊运营工作经验，有团队管理经验优先；

3.有较强的数据分析能力，善于从运营数据中发现问题并优化运营策略；

4.学习能力强，理解能力强，对跨境电商充满兴趣，具备较强的抗压能力。

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责品类运营管理，团队管理建设；

2.带领部门实现月度、季度、年度销售目标，对结果负责；

3.负责品类产品生命周期管理，指定新品推广阶段性策略；

4.剖析品线问题并能进行数据复盘、分析，实现效益最大化；

5.优化运营流程，提供团队支持与培训，提升团队运营技能。

岗位要求

1.本科学历、英语6级及以上；

2.有6年及以上亚马逊运营工作经验，有团队管理经验优先；

3.有较强的数据分析能力，善于从运营数据中发现问题并优化运营策略；

4.学习能力强，理解能力强，对跨境电商充满兴趣，具备较强的抗压能力

薪资范围

月薪30000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责统筹规划计划体系建设；

2.负责计划顶层设计规划和发现及解决底层问题；

3.指导中心各部门负责人开展大计划工作；

4.负责大计划数据安全管理工作。

岗位要求

1.具备卓越的领导和团队管理能力，能够激励团队成员，有效协调资源，推动团队的目标实现；

2.具备制定长期大计划战略目标及计划，并做出关键决策以实现组织的战略目标；　

3.具备在大计划战略层面与其他部门合作和协调的经验。能够与各管理层、供应链其他部门及团队等密切合作，确保供应链战略与组织整体战略相一致，并实现协同效应；

4.五年以上同岗位工作经验。

薪资范围

月薪25000起，上不封顶。

岗位职责

1.负责品类运营管理，团队管理建设；

2.带领部门实现月度、季度、年度销售目标，对结果负责；

3.负责品类产品生命周期管理，指定新品推广阶段性策略；

4.剖析品线问题并能进行数据复盘、分析，实现效益最大化；

5.优化运营流程，提供团队支持与培训，提升团队运营技能。

岗位要求

1.本科学历、英语6级及以上；

2.有6年及以上亚马逊运营工作经验，有团队管理经验优先；

3.有较强的数据分析能力，善于从运营数据中发现问题并优化运营策略；

4.学习能力强，理解能力强，对跨境电商充满兴趣，具备较强的抗压能力。

薪资范围

月薪40000起，上不封顶。

岗位职责

1.全面统筹规划公司的整体人力资源战略规划；

2.组织调研公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施落地；

3.统筹提升人力资源各模块的专业化程度，加速推动公司人资工作的专业化、精细化管理；

4.为公司高层决策者提供人资战略、组织建设的建议，提升人资综合管理水平；

5.主持公司人力资源改革项目的推动及实施，调动公司资源完成各类项目的成功运作；

6.构建完善的人力资源选、育、用、留机制，实现人力资源价值最大化，提升公司核心竞争力。

岗位要求

1.本科及以上学历，条件优秀放宽大专学历；

2.5年以上同岗位工作经验，至少10人以上的团队管理经验；

3.擅长招聘、绩效、组织建设等模块者优先；

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商高。